مدیرانی که در ردههای بالایی مدیریت قرار دارند، حتماً باید تجربههای مدیریتی لازم را در ردههای پایینتر کسب کرده باشند، چرا که اگر مدیری تمام شاخصهای لازم برای احراز پست مدیریتی را داشته اما از سابقه و تجربه لازم برخوردار نباشد، دچار مشکل خواهد شد.
دکتر کمال محامدپور، معاون آموزش، تحقیقات و امور بین المل وزارت، در گفتوگو با واحد خبر روابط عمومی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، در خصوص نقش تخصص برای انتصاب مدیران، اظهار داشت: انتصاب مدیران مبتنی بر چند شاخصه است که مهارت، دانش و تخصص در حیطه مسوولیت از جمله مهمترین عناصر آن محسوب میشود.
وی با بیان این مطلب که سطح سواد، مدرک تحصیلی و تجربه ،در انتصاب و تعیین یک مدیر نقش اساسی را دارد، تصریح کرد: در یک شاخصه دیگر تعهدات، اعتقادات مذهبی و سیاسی مدیران به طوری که هماهنگ با نظام جمهوری اسلامی ایران باشد از دیگر شاخصه های انتصاب مدیران است؛ البته نباید از دو شاخصه دیگر یعنی فن مدیریت و استعداد لازم برای این کار نیز غافل بود.
معاونآموزش،تحقیقات و امور بین الملل گفت: تجربه مدیریتی، یک شبه کسب نمی شود هر مدیری در درجه اول باید با قوانین و مقررات آشنا باشد و در درجه دوم نیز مسائلی همچون دیدگاههای اقتصادی و آشنایی با فنون مدیریتی حائز اهمیت است.
وی با تاکید بر تجربه مدیریت در ردهای بالا، اظهار داشت: در ردههای پایین ممکن است اینگونه تلقی شود که شخص با گذشت زمان به این مسائل آشنا میشود، اما در ردههای بالاتر حتماً بایدکسانی که به مدیریت منصوب میشوند، تجربه مدیریت را در ردههای پایینتر را داشته باشند.
وی در پاسخ به این سوال که آیا این موارد در انتصابات صورت گرفته در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات لحاظ میشود یا خیر؟ گفت: انتصاب مدیران فرآیندی دارد که در اختیار مقام عالی وزارت است، ما توصیه میکنیم که این موارد لحاظ شود و امیدواریم که به بهترین وضع ممکن اعمال شود.
انتهای پیام