وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات: منابع انسانی، بزرگترین سرمایه سازمانی محسوب می شود

به گزارش روابط عمومی وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات، دکتر رضا تقی پور در پنجمین همایش گزینشگران هیات مرکزی و هسته های تابعه وزارت ارتباطات، ضمن بیان این مطلب، اظهار داشت: فرایند مدیریت منابع انسانی از بخش های مختلفی نظیر گزینش، برنامه ریزی، نیاز سنجی و حقوق و مقررات تشکیل می شود.
وی افزود: یکی از فرایندهای مهم در مدیریت منابع انسانی، انتخاب و گزینش می باشد و در صورت یک انتخاب مناسب، شاهد نتیجه مطلوب در سازمان خواهیم بود.
وی خاطر نشان کرد: یکی از موارد و قابلیت های مهم که باید در گزینش نیروی انسانی مد نظر قرار گیرد، پذیرش نیرو بر اساس قابلیت های سازمانی از نظر تخصصی، اخلاقی و رفتاری است.
دکتر تقی پور تصریح کرد: تمام انتخاب ها می بایست در جهت اهداف سازمان بوده و با یک نگاه راهبردی بر منابع انسانی، نیروهایی انتخاب شوند که هم راستا با اهداف مجموعه باشند.
وی یکی دیگر از موارد مهم در انتخاب نیروی انسانی را هسته های گزینش دانست و گفت: هسته های گزینش نیز می بایست ویژگی های خاصی را داشته باشند که از آن جمله می توان به متانت، عقلانیت، تعهد در کار، دوری از تنگ نظری و تسامع و تساهل اشاره کرد.
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات تأکید کرد: باید روند انتخاب نیروی انسانی به گونه ای باشد که وقتی هر فردی وارد این سازمان می شود، فضایی برای او فراهم شود که به بالاترین سطح سازمانی رشد کند.
انتهای پیام