به گزارش روابط عمومی شرکت پست، نعمت خواه مدیرکل توسعه سرمایه انسانی در نشست کارکنان حوزه تحت مدیریتش با مهندس مهری رییس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت پست با اشاره به نقش مهم نیروی انسانی در مجموعه اظهار داشت: سرمایه انسانی هر مجموعه با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی هر سازمان است؛ از این رو برنامه ریزی حول این محور به منظور نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی در راستای اهداف عالیه شرکت ضروری است. <br> وی سرمایه و نیروی انسانی متخصص، متعهد و با انگیزه در محیطی ایمن و سالم را چشم انداز توسعه سرمایه انسانی عنوان کرد و گفت: جذب نیروهای کارآمد و متخصص و مجرب در بخش های اجرایی و ستادی؛ توانمند سازی مستمر سرمایه انسانی؛روان سازی فرایندهای اجرایی مرتبط با نیروی انسانی با استفاده از فناوری های نوین؛استفاده از فناروی اطلاعات (IT) در جهت بهبود امور و اجرای عدالت در تمامی امور سرمایه انسانی مهم ترین اهداف کلان این بخش می باشد.<br> نعمت خواه با اشاره به اقدامات مهمی که طی سال گذشته در حوزه توسعه سرمایه انسانی صورت گرفت بیان داشت:راه اندازی نرم افزار حضور و غیاب پرسنل در سطح واحدهای ستادی و اداره کل پست استان تهران و تجزیه و مبادلات،صدور بخشنامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان کارمزدی با توجه به عملکرد مندرج در نرم افزار مدیریت سنجش عملکرد و کارایی؛ صدور و اجرای بخشنامه مربوط به اعطای ردیف تا سطح کارشناسی به کارکنان با سقف کار بیش از 28 سال سنوات خدمتی؛بررسی و صدور 716 فقره از احکام ارتقای رتبه ارشد، خبره و پایه کارکنان و اجرایی نمودن بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان رسمی و پیمانی مشمول و برقراری آن به صورت معادل برای کارکنان قراردادی و رسمی و پیمانی غیرمشمول از مهم ترین اقدامات این اداره طی سال گذشته به شمار می رود.<br> وی با اشاره به طراحی جدید ساختار شرکت پست با برگزاری جلسات توجیهی با واحدهای مجموعه گفت: تاکنون 341 پست مدیریتی در راستای چابک سازی مجموعه کاهش یافته است.<br> مدیرکل توسعه سرمایه انسانی ادامه داد: همچنین شرح وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز مشاغل اختصاصی در شبکه پستی کشور از نظر تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بازنگری و اصلاح شد.<br> نعمت خواه درخصوص سامانه نظام پیشنهادات افزود: علاوه بر این که نسخه جدید نرم افزار نظام پیشنهادها به منظور تسهیل در دسترسی تمامی کارکنان به روز رسانی و نصب گردید همچنین دفترچه ارایه پیشنهاد برای کارکنانی که به رایانه دسترسی ندارند تهیه شد.<br> وی با بیان این که2 هزار و 594 پیشنهاد توسط 483 نفر از کارکنان از این سامانه دریافت شد اظهار داشت: 21 پیشنهاد در کمیته های تخصصی ارزیابی در سال 94 مورد تایید قرار گرفت که از پیشنهاددهندگان دارای پیشنهادهای مصوب، دبیران برتر، ارزیابان کمیته های تخصصی تقدیر شد.<br> نعمت خواه توسعه خدمات پرسنلی و رفاهی را از اساسی ترین فعالیت های سال گذشته برشمرد و درخصوص آن گفت: 6 هزار و 321 نفر از کارکنان سراسر کشور به مجتمع فرهنگی شهدای پست و 5 هزار و 564 نفر به هتل یاس مشهد در سال 94 اعزام شدند.<br> مدیرکل توسعه سرمایه انسانی درخصوص پرداخت وام کارکنان گفت: تسهیلات قرض الحسنه از 30 میلیون ریال به یکصد میلیون ریال در سال گذشته افزایش یافت که این تسهیلات با نرخ 2 درصد به دو هزار و 881 نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی سراسر کشور پرداخت شد.<br> انعقاد قرارداد با یکی از آزمایشگاه های تهران جهت انجام آزمایش خون در راستای اهمیت به سلامت پرسنل دیگر اقدامی بود که نعمت خواه به آن پرداخت.<br> در ادامه وی با بیان این که شرکت پست یک سازمان نیرو محور بوده و اهمیت آموزش برای ارتقای عملکرد مجموعه ضروری است یادآور شد: انعقاد قرارداد با جهاد دانشگاهی به منظور برون سپاری دوره های آموزشی، تهیه و تدوین نیازسنجی آموزشی تمامی مشاغل شرکت پست، برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان کارمزدی و طرح به قرارداد انجام کار مشخص ، انتشار 10 عنوان کتاب پستی، برگزاری 28 هزار و 2 نفرساعت دوره آموزشی و تهیه 10 اولویت برگزاری دوره های آموزشی از مهم ترین اقدامات آموزشی پست در سال گذشته محسوب می شود.<br> وی به برنامه های سال جاری اشاره کرد و افزود: اصلاح ساختار، ارتقای نرم افزار سنجش کارایی به منظور لحاظ نمودن شاخص بازاریابی، برگزاری آزمون تبدیل وضع کارکنان کارمزدی به قرارداد همکاری و اجرای دوره های آموزشی در قالب دوره های تخصصی و فناوری اطلاعات (IT ) طی سال 95 با جدیت دنبال می شود.<br> نعمت خواه در ادامه راه اندازی نرم افزار رزرو مجتمع فرهنگی شهدای پست مشهد، توسعه نرم افزار حضور و غیاب تحت وب در سطح کشور، ارتقای سطح رفاه کارکنان با اعطای کارت اعتباری و تغییر رویه پرداخت سبد رفاهی را از دیگر برنامه های سال جاری برشمرد.<br> مدیرکل توسعه سرمایه انسانی با بیان این که 5 پروژه توسعه ای در حوزه توسعه سرمایه انسانی پیش بینی شده است افزود: آموزش کارکنان در حوزه فناوری اطلاعات؛ تدوین و اجرای طرح جامع آموزشی کارکنان؛ تدوین سند راهبردی نیروی انسانی؛ جانشین پروری و بازنگری و سازماندهی ساختار سازمانی شرکت پست از مهم ترین طرح های سال 95می باشد.<br> نعمت خواه در پایان اظهار امیدواری کرد: با همدلی و همکاری کارکنان این بخش به واقع شاهد توسعه سرمایه انسانی که ارزش آفرینی و تحول مجموعه در گروی آن می باشد باشیم.