‌اطاعت محض از ولایت فقیه، خدمت به مردم، تعهد انقلابی، مسئولیت پذیری، تعهد به پرهیز از هرگونه فعالیت اقتصادی شخصی‌ یا حمایت از فعالیتهای اقتصادی دیگران در حوزه مرتبط با مسوولیت در زمان خدمت در مسوولیت فعلی، دوری از تشریفات، مواظبت از بیت المال، توجه به خانواده و تربیت فرزندان صالح،  تعهد به طعمه ندانستن مسوولیت برای دستیابی به امیال شخصی و پرهیز از مظاهر فساد اداری و شایسته‌گزینی.

       همچنین دربخشی از این میثاق نامه مدیران آمده است: « متعهد می شوم هر زمان که نسبت به صلاحیت های اشاره شده دچار ابهام شدم و قادر به اجرای آن نبودم ،‌ خود درخواست کناره گیری کنم و مسئولین حق دارند در صورت عدول بنده،‌ برابر مقررات و بدون فوت وقت، مصلحت نظام را ترجیح داده و مدیر جایگزین را انتخاب کنند ».
        این میثاق نامه مرا به یاد منشور های اخلاقی در شرکتها و اداره های دولتی خدمتگزار می اندازد که در راستای اجرای طرح تکریم همه موظف بودند آن را در محلهای ارائه ی خدمت نصب کنند.
       با توجه به مباحث مدیریتی و همچنین تجربه ی نصب منشورهای اخلاقی در ادارات و عدم تطابق وضعیت موجود بسیاری از ادارات با منشورهای اخلاقی ، باید گفت وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات باید با تمهیدات مدیریت سیستمی، مدیریت کیفیت، نظارت و بازرسی موثر و سالم، این مکانیزم های لازم را ایجاد نماید :
        ۱ -  ایجاد زمینه های لازم  و تدوین برنامه برای تحقق مفاد میثاق نامه
        ۲ -  التزام عملی شخص وزیر و معاونان وزارت و مدیران عامل شرکتهای مادر تخصصی
              به رعایت میثاق نامه
        ۳ -  نظارت مستمر و دلسوزانه بر رعایت مفاد میثاق نامه
        ۴ -  تعیین و اعلام سنجه های شفاف و قابل اندازه گیری برای محقق شدن میثاق نامه
        ۵ -  ارزیابی مستمر و غیر باندی از عملکردها و اعلام نتایج آن به ذینفعان
        ۶ -  الگوسازی و معرفی و  ارائه ی الگوهای راستین در این زمینه
        ۷ -  تامین نیازهای مالی منطقی مدیرانی که وقت و زندگی خود را برای خدمتگزاری صرف می کنند
        ۸ - و . . . .
        بی تردید چنانچه این نکات محقق شود ،  به رعایت مفاد میثاق نامه و عملی شدن آن امیدواری وجود دارد و در غیر این صورت ،  این میثاق نامه همچون سایر تجدید میثاق ها و منشورها صرفا در حد یک شعار زیبا و دارای زمان مصرف باقی خواهد ماند.