تاکید بر مفاهیم موردنظر پست‌بانک ایران براى تحقق اهداف سازمانى بسیار لازم و مهم است و با آموزش نیروى انسانى مى‌توانیم مفاهیم بانک را براى آنها به صورت فرهنگ درآوریم .
آقاى نعمتى عضو هیئت مدیره پست بانک ایران در گردهمایى مدیران استانها و مناطق بانک با اشاره به این مطلب افزود: آموزش یکى از مهمترین مباحث در سازمان است و باید رابطین آموزشى استان‌ها در این زمینه توجیه شوند.
وى گفت: پست‌بانک نیازمند آموزش‌هاى کارگاهى است و آموزش‌هاى تئورى باید به سمت آموزش عملى در زمینه‌هاى مختلف عملیات بانکى پیش برود.
عضو هیئت مدیره پست بانک ایران با تاکید بر آموزش تمامى کارکنان اظهار داشت: براى آموزش از راه دور سیستم On line و Off line طراحى شده است که تمامى پرسنل بتوانند از آموزش موردنیاز بهره ببرند و به همین دلیل هفت پایگاه آموزشى در سطح کشور راه‌اندازى شده است .
آقاى نعمتى در بخش دیگرى از سخنان خود با اشاره به اهداف و سیاست‌هاى بانک در بخش آموزش گفت: کارگزاران دفاتر خدمات بانکى باید به حداقل دانش بانکى موردنیاز در زمینه‌هاى حساسیت‌هاى خدمات بانکى مانند اعتماد‌سازى مشتریان و اهمیت جذب منابع مجهز شوند.
وى تصریح کرد: در بخش امور کارکنان با تلاش در رفع مشکلات همکاران، استفاده از مکانیزم‌هاى انگیزشى و حرکت به سمت نظام بانکى اهداف و سیاست‌هاى بانک را دنبال کردیم.
عضو هیئت مدیره ایجاد فرهنگ صحیح مدیریت مصرف در تمام ابعاد و تجهیز شعب بانک بر اساس الگوى توسعه را از دستاوردهاى برنامه‌ریزى در بخش تدارکات و خدمات دانست و گفت : درحال حاضر با فراهم کردن بستر و ساختار موردنیاز مدیریت مشارکتى ، آموزش مدیریت صحیح براى استفاده بهینه از امکانات ، ایجاد فرهنگ ارزشى در سازمان و تلاش در جهت هویت بخشیدن به نام و نشان پست‌ بانک ایران و ایجاد فرهنگ خود باورى و شکوفایى در بین کارکنان و فراهم کردن رشد توانمندى‌هاى بالقوه آنان در جهت اهداف سازمان‌ گام‌هاى بلندى را برداشته‌ایم.
وى در پایان اعتقاد مدیران ارشد ، حمایت آنان، رضایت‌مندى شغلى کارکنان ، اعتماد میان کارکنان و مدیران ، بسترسازى فرهنگى و ثبات شغلى مدیران و کارکنان را از عوامل پیش برنده استقرار نظام مشارکت کارکنان نام برد.